即使工伤不构成伤残等级，劳动者依然有权依法获得多项赔偿，具体包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 范围：涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。这包括治疗费、康复费以及辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时才会产生。
   • 标准：参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
   • 标准：保持原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 生活护理费：

   • 条件：针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工。
   • 标准：通常由用人单位派人护理；若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 支付主体：由用人单位负责。

法律建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
• 保留相关证据：在工伤治疗过程中，务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、住院记录等相关证据，以便后续索赔时使用。
• 与用人单位沟通协商：在了解自身权益后，应与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取达成一致意见。
• 采取法律手段维护权益：若用人单位拒绝或不足额支付赔偿，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

注意事项：

• 具体的赔偿标准和数额可能因地区差异而有所不同，应以当地工伤保险政策为准。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用应由用人单位自行承担。

在实际操作中，建议劳动者及时咨询当地社保部门或向我（张通涛律师）咨询，以确保自身权益得到充分保障。