超过法定退休年龄的工伤赔偿问题确实复杂，赔偿费用会因具体情况而有所不同，但总体来说，超龄劳动者在工伤赔偿上可能会少获得一些基于工伤保险制度的特定赔偿项目。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未办理退休手续且继续在原用人单位工作

   • 在这种情况下，劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未办理退休手续且继续在原单位工作，通常仍会被视为劳动关系，可以按工伤处理。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会受到影响，具体根据地方规定执行，有些地方可能不再支付这两项费用。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿途径主要通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目与标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。由于不构成劳动关系，因此无法享受工伤保险制度下的特定赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

   • 同样构成劳务关系。
   • 处理方式与赔偿标准与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，也是通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目同样不包括工伤保险制度下的特定赔偿项目，而是根据人身损害赔偿的相关标准来计算。

4. 特殊赔偿项目与注意事项

   • 对于一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。但超龄劳动者可能因不构成劳动关系而无法享受工伤期间的工资等特定待遇。
   • 对于伤残情况，除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费等。但超龄劳动者可能无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等基于工伤保险制度的赔偿。
   • 对于死亡情况，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。这些赔偿项目在超龄劳动者因工伤死亡时同样适用，但具体金额和支付条件可能因地方规定和具体情况而有所不同。
   • 注意事项：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，这在工伤赔偿上是一个重要的特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。

总结与建议：

• 超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。
• 如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿方案。
• 在实际操作中，务必注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明、返聘协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。