针对您提出的“达到退休年龄工伤赔偿项目有哪些”这一问题，我将根据是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质，为您详细解答。
一、已享受养老保险待遇的情况
对于已达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定具体金额。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果您有固定收入，则按实际减少的收入来计；若无固定收入，则参照您最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
- 丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，这些费用均按规定标准来计算。
二、未享受养老保险待遇的情况
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，若地区认定为劳动关系，则按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。具体赔偿项目包括：
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于无法恢复工作的职工，按月支付伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%。
- 生活护理费：根据您的护理等级，支付相应的生活护理费。
一次性工亡补助金：若因工伤导致死亡，您的近亲属可获得一次性工亡补助金。
三、注意事项与建议
- 具体的赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 随着退休年龄政策的调整，这一变化可能对工伤赔付产生影响。在处理相关事务时，请务必考虑此因素。
- 对于用人单位而言，应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律风险。同时，也应为员工提供必要的工伤保险保障，以减轻因工伤带来的经济负担。
综上所述，达到退休年龄后的工伤赔付情况需根据是否享受养老保险待遇及地区认定进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。