结论前置：过了退休年龄的劳动者发生工伤，其赔偿情况需根据是否享受养老保险待遇及与用人单位的关系性质来确定，可能依据《工伤保险条例》处理，也可能按劳务关系处理，具体赔偿项目和标准也有所不同。
一、未享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，根据实际发生的合理费用进行计算。
- 康复费用：若工伤导致劳动者需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。
- 辅助器具费：如因工伤导致劳动者需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也需赔偿。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 护理费：若工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，护理费也需赔偿。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级确定一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。
- 死亡待遇：因工伤死亡的，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。
二、已享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。
赔偿方式：
- 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 民事侵权赔偿：若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释。
三、综合分析与建议
及时申请工伤认定：
- 若劳动者未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征，应在事故伤害发生后及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论是否享受养老保险待遇，劳动者都应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能面临复杂的法律程序和规定。因此，建议劳动者在需要时寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强法律意识，规范用工行为，为劳动者提供安全的工作环境。在劳动者发生工伤时，应积极履行赔偿责任，避免不必要的法律风险。
过了退休年龄的劳动者发生工伤时，其赔偿问题需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和赔偿途径，并在需要时寻求我的法律帮助。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，共同维护劳动者的合法权益。