工伤本身并不直接决定退休年龄，但工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所调整。同时，退休年龄可能因性别、工作性质、健康状况及是否工伤等因素有所不同，且随着政策调整，退休年龄也在逐步变化。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄与延迟退休政策

1. 当前正常退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。

2. 延迟退休政策（自2025年1月1日起实施）：

   • 男职工的法定退休年龄开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄也开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所降低：

• 男性：年满55周岁。
• 女性：年满45周岁，并且从事特殊工种工作达到规定年限。

三、因病或非因工致残退休年龄

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，退休年龄如下：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、工伤职工的特殊政策

对于工伤职工，特别是经劳动能力鉴定为1至4级伤残的，有以下特殊政策：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、工伤赔偿与退休年龄的关系

工伤赔偿与退休年龄虽为两个相对独立的概念，但在实际操作中，退休年龄可能会对工伤赔偿的某些方面产生一定影响。这种影响主要体现在特定补助金的计算与支付上，而非全面影响所有赔偿项目。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工距离法定退休年龄不足一定年限时，可能会进行相应扣减。当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，一般不再享受这两项补助金。

六、注意事项

• 工伤退休年龄的具体执行可能会因地区、单位性质及个人情况等因素有所不同。
• 随着政策的调整，退休年龄也在逐步变化，因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并及时了解最新的政策法规。

总结来说，工伤并不直接决定退休年龄，但工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所调整。同时，退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、工作性质、健康状况以及是否工伤等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。