工伤和工作年限、年龄本身没有直接的法律关系，但工作年限和年龄可能间接影响工伤认定和赔偿的某些方面。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件与工作年限、年龄无关
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）。这些条件与职工的工作年限、年龄没有直接联系。无论职工是新入职还是工作多年，无论年龄大小，只要符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤。
二、工作年限可能间接影响工伤赔偿
虽然工作年限不直接影响工伤认定，但在某些情况下，它可能间接影响工伤赔偿的数额。例如：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”的确定，可能涉及到职工的工作年限和薪资水平。工作年限较长的职工，可能因薪资水平较高而获得更多的停工留薪期工资。
一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的数额，可能根据职工的伤残等级、工作年限以及当地的相关规定来确定。工作年限较长的职工，可能获得更高的一次性伤残就业补助金。
三、年龄可能影响工伤认定和赔偿的某些方面
年龄虽然不是工伤认定的直接条件，但在某些特殊情况下，它可能对工伤认定和赔偿产生影响。例如：
达到退休年龄的职工：对于已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的职工，如果他们在工作中受伤，可能不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来解决争议。不过，如果职工虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受伤的，仍可能被认定为工伤。
未成年工或特殊保护群体：对于未成年工或法律规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），他们在工作中受伤时，可能享受更特殊的保护和赔偿待遇。这些待遇可能因年龄或身份的不同而有所差异。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定和赔偿的复杂性往往超出一般人的想象。例如，有些职工可能因工作年限较长而对公司有深厚的感情，在受伤后选择私下解决而非通过法律途径；而有些职工则可能因年龄较大、就业困难等原因，在工伤认定和赔偿过程中面临更多挑战。
因此，我建议你：
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。