劳动合同到期遇到工伤，劳动者依然可以享受工伤保险待遇，由企业承担相应赔偿责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定与劳动关系延续：

   • 劳动合同到期后，如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
   • 在此期间发生工伤，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，然后向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定期间合同到期，会顺延至工伤情形消失。

2. 企业赔偿责任：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者享受工伤保险条例规定的相应待遇。
   • 如果企业依法缴纳了工伤保险，部分赔偿（如治疗工伤的医疗费用和康复费用）由工伤保险基金支付，企业支付停工留薪期工资等。
   • 如果企业未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

3. 维权途径：

   • 若企业拒绝赔偿，劳动者可以先与企业协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解无果后，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享有工伤保险待遇的权利。

综上所述，劳动合同到期遇到工伤，劳动者不必过于担心。只要及时申请工伤认定，并按照规定程序维权，就能有效保障自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。