工伤期间医生批准休息时间结束后，劳动者应当根据自身恢复情况及单位要求，采取以下措施：

1. 及时返岗工作
   若劳动者在医生批准的休息期结束后，身体已基本恢复且能够胜任原岗位工作，应当及时返回用人单位报到并恢复工作。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，需由劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，否则用人单位有权要求劳动者返岗。

2. 申请延长停工留薪期（如需）
   若劳动者因伤情未完全恢复仍需治疗，需在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并由用人单位向当地劳动能力鉴定委员会申请延长。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，延长停工留薪期一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。若未及时申请或未获批准，用人单位可能要求劳动者返岗或安排其他工作。

3. 配合单位安排的工作调整
   若劳动者虽未完全康复但能从事轻便工作，用人单位可能根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期满后安排适当工作（如调整岗位、降低劳动强度等）。劳动者应配合单位安排，但若认为调整不合理（如岗位与身体状况不匹配），可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

4. 申请劳动能力鉴定（若存在伤残）
   若工伤可能导致伤残（如肢体功能障碍、器官损伤等），劳动者应在停工留薪期满后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将影响后续工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的领取。

5. 争议解决途径
   若与用人单位在返岗、延长停工留薪期、工作调整等问题上产生争议，劳动者可通过以下途径解决：

   • 协商：与用人单位沟通，明确自身需求及法律依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门反映用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤处理涉及程序较多，建议劳动者在休息期满前主动与单位沟通，并保留好医疗证明、停工留薪期申请记录等证据。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。