在工伤认定后，您享有特定的休假权益，这主要包括停工留薪期和康复期休假。以下是对这两个阶段的详细解释以及请假流程的指导：
一、停工留薪期休假
时间确定：
- 停工留薪期是根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的，一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。
期间待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇。
- 如果您在停工留薪期内评定了伤残等级，那么将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
请假流程：
- 工伤发生后，应立即告知单位主管或人力资源部门，说明工伤的时间、地点、经过等。
- 前往有资质的医疗机构治疗，并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 填写工伤休养请假申请单，明确写明是工伤休假，注明预计休养的起始日期和时长，并附上医疗证明和工伤认定材料。
- 按照单位的审批流程提交请假申请，并跟进审批结果。
二、康复期休假
期间待遇：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要进行康复治疗，那么康复期间视为工伤医疗期，您将享受与停工留薪期相同的待遇。
外地就医费用：
- 如果康复治疗需要到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您所需的交通、食宿费用将由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
三、其他重要事项
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期或康复期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费用。
带薪年休假：
- 工伤假并不影响您的带薪年休假权益，两者相互独立，不冲突。
维权途径：
- 如果单位未按规定支付您工伤假期间的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 紧急就医：如果工伤病情突然加重或出现紧急情况需立即就医，可先通过电话等方式告知直接上级领导，并在就医后尽快补齐请假手续。
- 停工留薪期延长：如需延长停工留薪期，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗诊断证明。
五、注意事项
- 请保留好与请假相关的所有文件、记录，如请假申请的邮件、领导的审批回复等，以备后续可能出现的争议作为证据使用。
- 工伤休假不属于病假，而是依据治疗工伤的医疗机构书面证明进行休假。
综上所述，工伤认定后的休假及待遇规定旨在全面保障您在治疗、康复期间的合法权益。请确保遵循相关流程和规定，以确保您的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。