干了几天活，只要符合法定条件，同样可以认定工伤事故。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点以及是否与工作相关，而并不单纯以工作时长为判断依据。具体来说，只要满足以下条件，就可以申请工伤认定：
- 工作时间：事故发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内遭受非本人主要责任的交通事故等）。
- 工作场所：事故发生在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：事故是由于工作原因导致的，包括从事本职工作、临时性指派工作等。
干了几天活与工伤认定的关系
- 工作时长不是决定因素：无论员工在公司工作了几天，只要是在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤认定。
- 劳动关系存在即可：即使员工只工作了几天，只要与公司建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就享有工伤保险待遇的权利。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：发生工伤事故后，员工或其近亲属应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核调查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
注意事项
- 保留证据：员工在发生工伤事故后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。
实际案例
假设某员工刚入职三天，在工作过程中不慎摔倒受伤。虽然该员工只工作了几天，但只要事故发生在工作时间内、工作场所内，且是由于工作原因导致的，该员工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，干了几天活并不影响工伤认定的申请，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。