劳动局（现人力资源和社会保障局）对工人仅工作一天的情况，也是有可能认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的核心原则
工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只要符合这三个要素，无论工作时间长短，都有可能被认定为工伤。这意味着，即使工人只工作了一天，如果在这期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样有权申请工伤认定。
具体情形分析
工作时间与工作场所内受伤：
- 如果工人在工作时间内，在工作场所内因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，即使只工作了一天，也应被认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这一规定同样适用于仅工作一天的工人。
患职业病：
- 如果工人在工作过程中接触到有害物质或处于不良工作环境，导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，无论工作时间长短，都应被认定为工伤。
工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：
- 申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。
总结与建议：
工伤认定并不以工作时间的长短为标准，而是以是否符合“三工”原则为核心。因此，即使工人只工作了一天，如果符合工伤认定的条件，同样有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。