结论：在劳务上找的人仅干了一天活就受伤了，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任或提供劳务者受害责任，具体取决于双方的法律关系及受伤原因。

分析说明：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者仅工作一天，只要其与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。
   • 责任归属：在此情况下，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位自行承担。

2. 如果双方构成劳务关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任归属：
     • 雇主责任：如果雇主（即接受劳务的一方）未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致提供劳务者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
     • 提供劳务者自身责任：如果提供劳务者因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，其自身也应承担一定的责任。具体责任比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。

3. 特殊情况：

   • 第三人侵权：如果提供劳务者的受伤是由第三人造成的，如施工现场的其他人员或设备故障等，那么提供劳务者有权向第三人主张侵权责任。同时，根据具体情况，雇主可能仍需承担一定的补充责任或连带责任。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、现场照片等，以证明受伤事实、工作关系及受伤原因。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
• 法律途径：如果协商无果或责任归属存在争议，受伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果构成劳务关系或第三人侵权），以维护自身合法权益。

后续思考：

• 预防措施：对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训，确保劳动者在安全的环境下工作。同时，及时为劳动者缴纳工伤保险费，以分散风险。
• 法律意识提升：对于劳动者而言，应提高自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳务合同或接受工作任务时，应明确双方的权利义务关系，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

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