核心结论：即使只工作几天就发生工伤，只要符合工伤认定条件，依然可以依法享受工伤保险待遇，具体赔偿金额和项目需结合伤情、工资水平及当地标准综合计算。以下是详细分析：

1. 工伤认定不以工作时长为前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），均应认定为工伤。
关键点：

• 只要与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），即使未签订书面合同、未缴纳工伤保险，也不影响工伤认定；
  
• 工作时长（几天或几个月）不影响工伤性质，但可能影响赔偿计算基数（如月平均工资）。

2. 赔偿项目与计算方式

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，具体需根据伤残等级确定：

• 医疗费：凭票据实报实销；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明（一般不超过12个月）；
  
• 伤残补助金：
  
  • 1-10级伤残分别对应7-27个月本人工资（如10级为7个月）；
    
  • 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算（如工作3天，则按3天工资折算日薪后乘以30天计算月均工资）。
    
• 一次性医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地而异（如某地10级伤残可能为3-5万元）。

3. 未缴工伤保险的赔偿主体

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此时需注意：

• 保留劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
  
• 及时申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
  
• 协商不成可申请劳动仲裁，主张赔偿。

4. 实务建议

1. 立即就医并保留证据：要求单位申报工伤，若单位拒绝，自行收集证据（如病历、证人证言）申请认定；
   
2. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

提示：工伤赔偿涉及复杂计算和地方性规定，若需进一步分析具体案例（如伤情、工资水平、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。