核心结论：即使只工作三天，只要符合工伤认定条件，依然可以依法享受工伤保险待遇。具体赔偿金额和项目需结合伤情、工资水平及当地标准综合计算。以下是详细分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足以下条件之一：

• 工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作相关：从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
• 职业病：因工作环境或工作性质导致的职业病；
• 上下班途中：因非本人主要责任的交通事故受伤等。

关键点：工伤认定与工作时长无关，即使仅工作三天，只要符合上述条件，即可申请工伤认定。

2. 赔偿项目及计算方式

若被认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费：实际发生的合理医疗费用，需提供发票和病历；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×7至27个月；
• 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付；
• 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付。

示例：若员工月工资5000元，十级伤残，赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：5000元×7个月=35000元；
• 停工留薪期工资：按实际误工时间计算；
• 医疗费：据实报销。

3. 未签劳动合同的特殊情况

若未签订劳动合同，仍可通过以下证据证明劳动关系：

• 工资支付记录（如转账记录）；
• 工作证、考勤记录；
• 同事证言；
• 工作邮件、聊天记录等。

建议：尽快收集证据，向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

4. 用人单位未参保的处理

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。员工可：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿；
• 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。

5. 操作步骤建议

1. 及时就医：保留所有医疗票据和病历；
2. 报告用人单位：要求用人单位在30日内申请工伤认定；
3. 自行申请：若用人单位未申请，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请；
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
5. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议尽快咨询专业律师，确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我提问，我会为您详细解答。