关于“工人出了工伤什么时候解除”的问题，我理解您可能是在询问工伤发生后，何时可以解除与工人的劳动关系，或者工伤处理流程中何时可以视为某种“解除”状态（如工伤认定、治疗终结等）。我将从不同角度为您详细解答：
1. 工伤发生后，劳动关系的解除时间
一般原则：工伤发生后，劳动关系的解除并非由工伤事件本身直接决定，而是需要遵循《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。通常，在工伤治疗期间、停工留薪期内，用人单位不得单方面解除与工伤职工的劳动合同。
解除条件：
特别提示：在工伤职工享受工伤保险待遇期间（如停工留薪期、伤残津贴领取期等），用人单位通常不得解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
2. 工伤处理流程中的“解除”状态
工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但并不直接涉及劳动关系的解除。
停工留薪期：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，但同样不直接涉及劳动关系的解除。
治疗终结与劳动关系：工伤职工治疗终结后，如果因伤致残不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方可以协商解除劳动合同，或者按照法定程序解除劳动合同。此时，工伤职工可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
3. 法律建议
及时申请工伤认定：用人单位应在工伤发生后及时为工伤职工申请工伤认定，以确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
遵守停工留薪期规定：用人单位应遵守停工留薪期的规定，按时支付工伤职工的工资福利待遇，不得擅自解除劳动合同。
依法处理劳动关系：在工伤职工治疗终结后，如果双方需要解除劳动合同，应依法进行协商或按照法定程序解除，并确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。