工伤后，用人单位不能随意开除员工，开除的时间和条件需严格依据法律法规和员工的工伤情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
- 员工权益：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 用人单位限制：在停工留薪期内，用人单位无权解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）。若违法解除，员工可要求继续履行合同或要求赔偿金。
二、停工留薪期结束后
停工留薪期结束后，对于不同伤残等级的员工，用人单位的处理方式也有所不同：
丧失或部分丧失劳动能力：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动关系。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。员工本人提出时，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满或员工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未丧失劳动能力：
- 能胜任工作：若员工恢复后能胜任原工作或单位另行安排的工作，且不存在严重过错，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、特殊情形下的开除
在工伤期间，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况非常特殊，需要用人单位有充分的证据来证明员工的过错行为。
四、法律建议
- 保留证据：无论是员工还是用人单位，在处理工伤纠纷时，都应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
- 依法处理：用人单位在处理与工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。
- 及时沟通：在工伤期间，员工和用人单位应保持及时沟通，共同协商处理工伤事宜，避免矛盾升级。
总结来看，工伤后用人单位不能随意开除员工，而应依据员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果来处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。