您好，关于您提出的“劳动法规定什么情况下能开除员工”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、因劳动者原因解除劳动合同的情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能要求、工作态度等未达到预期标准，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需提前书面通知员工，并保留相关考核记录作为证据。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示。若员工存在严重违反规章制度的行为，如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等，且行为严重到足以影响工作秩序或公司利益，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 若员工因工作严重失误或为谋取私利，给单位带来重大经济损失等后果，且损害结果与员工行为有直接因果关系，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需提供充分的证据链，如财务报表、监控记录等，以证明员工的过错和损害结果。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：

   • 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且该行为影响了本职工作进度和质量，经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 若劳动者通过欺诈、胁迫等手段与单位签订合同，如虚构学历、工作经历等，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若劳动者被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可以据此解除劳动合同。此时，用人单位需提供法院判决书等生效法律文书作为证据。

二、非因劳动者原因解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）

1. 患病或者非因工负伤：

   • 若员工生病或非因工受伤，医疗期结束后无法胜任原岗位且不能从事单位重新安排的岗位工作，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，医疗期需按工作年限计算，且用人单位需提供劳动能力鉴定报告等证据。

2. 不能胜任工作：

   • 若单位有明确的岗位胜任标准和考核制度，且员工不能胜任本职工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需保留考核记录、培训签到表等证据。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 如企业迁移、重大技术革新等导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容协商一致的，用人单位可以解除劳动合同。

三、经济性裁员的情况

• 在企业濒临破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减大量人员等情况下，用人单位可以进行经济性裁员。但需注意，裁员需提前30日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并确保裁员程序合法合规。

四、禁止性规定

• 在某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病诊断或观察期间、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年等。

五、法律风险提示

• 用人单位在开除员工时，必须确保有足够的证据支持其决定，并遵循公平、公正和合理的原则。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，用人单位在开除员工时需严格遵守法律法规的规定，确保决定的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免不必要的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。