工伤的结束并非一个简单的时间节点，而是涉及医疗、法律程序及赔偿处理等多方面因素的综合状态。以下是从不同角度对工伤何时算结束的详细分析：

1. 医疗终结与劳动能力恢复

   • 医疗期结束：工伤职工经过治疗，伤情相对稳定或痊愈，且由签订服务协议的医疗机构出具医疗终结证明，这标志着医疗期的结束。医疗期的长短根据工伤的严重程度和治疗所需时间来确定，一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长至多12个月，即最长可达24个月。
   • 劳动能力鉴定完成：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，综合评估工伤职工的受损情况。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
   • 劳动能力恢复：若工伤职工经过治疗和康复，身体恢复到可以正常从事工作的状态，且劳动能力鉴定结果显示其劳动能力已恢复，则工伤在法律和实际上均可视为结束。

2. 法律程序的完结

   • 工伤认定完成：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定。特殊情况下，如等待其他部门结论或遇特殊情况需延长时限，工伤认定时间会相应调整。
   • 争议处理：如果工伤职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。最终鉴定结论作出后，作为工伤处理的依据。在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额等方面存在争议时，可能通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律程序解决。当所有这些法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤的法律程序才算是完结。

3. 赔偿支付及争议解决

   • 赔偿支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金需按法律规定和鉴定结果向工伤职工支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。当所有法定的赔偿项目都支付到位，从经济补偿角度工伤事宜基本结束。
   • 争议解决：若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。当所有争议得到最终裁决并执行后，工伤的整个处理流程才算是彻底结束。

举例说明：假设一位工伤职工在停工留薪期内完成了治疗，并进行了劳动能力鉴定，结果显示为十级伤残。此时，该职工可以开始享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。当这些赔偿项目都支付到位，且没有其他争议时，可以认为该工伤职工的工伤事宜已经结束。

总结与建议：工伤的结束是一个综合考量医疗终结、劳动能力恢复、法律程序完结以及赔偿支付和争议解决等多方面因素的过程。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规来准确判断工伤的结束时间。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。