工伤的结束时间并非一个简单的时间点，而是需要综合考量医疗、法律程序及赔偿处理等多方面因素后才能确定的一个综合状态。以下是对如何确定工伤结束时间的详细解答：
一、医疗终结与劳动能力恢复
医疗期结束：
- 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定或痊愈，此时由签订服务协议的医疗机构出具医疗终结证明，标志着医疗期的正式结束。医疗期的长短会根据工伤的严重程度和治疗所需时间来确定，不同伤情和个体差异会导致医疗期有所不同。
劳动能力鉴定完成：
- 工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。该结论是确定工伤职工伤残情况和后续赔偿的重要依据。
劳动能力恢复：
- 若工伤职工经过治疗和康复，身体恢复到可以正常从事工作的状态，且劳动能力鉴定结果显示其劳动能力已恢复，那么从法律和实际角度，工伤均可视为结束。
二、法律程序的完结
工伤认定完成：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定。这一决定是工伤处理流程中的重要环节，它确认了工伤的性质和责任归属。
争议处理：
- 如果工伤职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。此外，在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额等方面存在争议时，可能通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律程序解决。这些程序的完结也是工伤结束的重要标志。
三、赔偿支付及争议解决
赔偿支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金需按法律规定和鉴定结果向工伤职工支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。当所有法定的赔偿项目都支付到位后，从经济补偿角度工伤事宜基本结束。
争议解决：
- 若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。当所有这些法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤整个处理流程才算是彻底结束。
实际操作中的注意事项
- 个体差异：每个工伤职工的伤情和康复速度都是不同的，因此在确定工伤结束时间时，需要充分考虑个体差异，确保工伤职工得到充分的医疗和康复。
- 法律法规：在处理工伤事宜时，必须严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定和要求，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 多方协商：在确定医疗终结时间、劳动能力鉴定结果以及赔偿支付等关键环节时，与雇主、工伤保险机构以及医疗机构的充分协商也是非常重要的。
综上所述，工伤的结束时间是一个综合考量医疗终结、劳动能力恢复、法律程序完结以及赔偿支付和争议解决等多方面因素的过程。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规来准确判断工伤的结束时间。