关于您提出的“工伤带薪休假结束时间怎么算”的问题，这主要涉及到工伤休假时间，也就是我们通常所说的停工留薪期的计算。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。
二、停工留薪期的结束时间计算
常规情况：
- 停工留薪期通常从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
- 结束时间则根据医疗机构的诊断证明、病历等医疗文件来确定，即当职工伤情相对稳定或康复可恢复工作时，停工留薪期即告结束。
特殊情况延长：
- 如果职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。
- 但延长期限同样不得超过12个月，即最长停工留薪期可达24个月（初步12个月+延长12个月）。
多部位受伤情况：
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，停工留薪期的结束时间以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限为准。
三、停工留薪期结束后的待遇变化
伤残评定：
- 停工留薪期满后，职工应进行伤残等级评定。
- 评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
四、注意事项
及时咨询：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
保留证据：
- 在停工留薪期间，请务必保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗文件，这些文件将是确定停工留薪期结束时间的重要依据。
维护权益：
- 如果单位未按时支付或支付不足停工留薪期间的工资福利待遇，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，工伤带薪休假的结束时间主要根据医疗机构的诊断证明和病历等医疗文件来确定，同时考虑伤情严重程度和治疗需要。在特殊情况下，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤带薪休假的结束时间计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。