关于试用期工伤休假时间的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和实际情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期的基本性质
试用期是劳动合同期限的一部分，它包含了在劳动合同中约定的、用于双方相互了解、考察的特定时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期的计算是受到劳动合同整体期限约束的。
二、试用期工伤休假时间的计算原则
一般情况下试用期正常计算：
- 如果劳动者在试用期内发生工伤并开始休养，原则上试用期仍按劳动合同中约定的期限正常计算。例如，若合同约定试用期为3个月，即便劳动者在第1个月受伤休养，这3个月的试用期也不会因此而延长。这是因为试用期是劳动合同的一部分，其长度在合同签订时就已经确定，不会因为工伤等意外情况而改变。
特殊情况下试用期可协商顺延：
- 尽管法律没有明确规定工伤期间试用期必须顺延，但出于公平合理原则及对劳动者权益的保障，当工伤休养导致劳动者无法正常工作、展示能力，进而影响用人单位的全面考察时，双方可以协商一致顺延试用期。但需要注意的是，顺延后的总试用期不得超过法定上限，即根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。
三、工伤休养期间的待遇与考核
- 工伤休养并不等同于病假或事假。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，在工伤休养期间，员工仍然享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
- 如果试用期与停工留薪期部分重叠或完全重叠，用人单位应与员工协商，根据实际情况确定试用期的延长、中止或终止等事宜。这旨在确保员工的合法权益不受侵害，同时也为用人单位提供了一个合理考察员工的机会。
四、用人单位的解除限制
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤休养期间，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。
- 如果用人单位以劳动者在试用期内工伤无法工作为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
五、总结与建议
试用期员工在工伤休养期间的试用期计算是一个复杂问题，需要综合考虑法律法规、实际情况及双方协商结果。建议用人单位在处理此类情况时，务必遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。同时，员工也应积极配合提供必要医疗证明和休假手续，以便用人单位能够合理、公正地处理试用期和工伤休养期间的相关事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确法律意见和帮助。