核心结论：在国企试用期受伤，试用期计算通常不受影响，但需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定与劳动关系处理两方面。以下是具体分析：

1. 试用期受伤不影响试用期计算，但需及时认定工伤

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。因此：

• 试用期时长：若劳动合同约定的试用期合法（如3年合同试用期≤6个月），受伤不会导致试用期延长或中断，用人单位应按原约定执行。
• 工伤认定：受伤后，劳动者应在30日内向社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但试用期计算不受影响。

例外情形：若劳动者因受伤无法继续工作，且符合《劳动合同法》第40条“不能胜任工作”的情形，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但此时试用期可能因合同解除而提前终止。

2. 试用期解除合同的特殊限制

若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

• 程序合法：需在试用期内提出，并举证证明劳动者不符合录用条件（如考核标准、岗位职责等）。
• 与受伤无关：若劳动者受伤与录用条件无关（如因操作失误受伤但考核合格），用人单位不得以此为由解除合同。
• 工伤期间禁止解除：若劳动者被认定为工伤且在停工留薪期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除合同，否则需支付赔偿金（2N）。

3. 实务建议

• 劳动者：
  1. 及时申请工伤认定，保留医疗证据（如病历、诊断证明）。
  2. 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，可要求其出具书面证明，并核查是否与受伤相关。
  3. 协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 用人单位：
  1. 完善试用期考核制度，明确录用条件并告知劳动者。
  2. 劳动者受伤后，应依法申请工伤认定，避免以“不符合条件”为由随意解除合同。
  3. 停工留薪期内，需按原工资标准支付工资，不得降低待遇。

总结：试用期受伤本身不改变试用期时长，但需关注工伤认定与劳动关系处理的合法性。若遇到用人单位违法解除或拒不认定工伤，可进一步向我咨询具体维权策略。