您好，关于您提出的“试用期工伤期间工资怎么算标准”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期内的劳动者与正式员工在工伤保险待遇上享有同等权利。这意味着，无论您是处于试用期还是已经成为正式员工，一旦发生工伤，您的待遇标准都是相同的，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规来计算。
针对您关心的工资问题，具体来说，在工伤期间，您将享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤员工需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您受伤前的基本工资、奖金、津贴等，按照您正常出勤情况下应得的工资报酬来计算。
停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
此外，我还想提醒您几点：
试用期顺延：如果您在试用期发生工伤并需要休养，试用期应相应顺延，停工留薪期不计入试用期。
医疗费用与康复费用：除了工资待遇外，您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，以及工伤康复的费用，符合规定的都将从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位承担。
其他待遇：根据您的伤残等级，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额将根据您的伤残等级、本人工资及当地规定来确定。
最后，我建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。