试用期发生工伤，赔偿时参照的工资标准是工伤职工在本单位受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资，若不足十二个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。具体赔偿情况如下：

1. 医疗费用：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，在试用期内发生工伤，医疗费用将按照上述标准由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工在本单位受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资（不足十二个月的按实际工作月数计算）。因此，在试用期内发生工伤，停工留薪期内的工资将按照这一标准由用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，但计算基数均为工伤职工本人工资，即工伤职工在本单位受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资（不足十二个月的按实际工作月数计算）。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了上述赔偿项目外，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理、需要护理的，还将享受生活护理费；如果因工伤导致死亡，其近亲属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的计算标准也均与工伤职工本人工资有关。

额外提醒：

• 在试用期内发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。

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