试用期内的工伤工资是按照受伤前的原工资福利待遇标准来计算的，与是否处于试用期无关。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了工伤职工在停工留薪期内的工资支付标准，即原工资福利待遇不变，且这一标准适用于所有工伤职工，无论其是否处于试用期。

二、具体计算方式

1. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资按照受伤前12个月的平均工资计算，如果试用期较短，无法计算12个月的平均工资，则可以按照实际试用期内的平均工资来计算。

2. 其他工伤待遇：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、护理费、伤残补助金等其他工伤待遇。这些待遇的计算和支付也均按照《工伤保险条例》及相关规定执行，与是否处于试用期无关。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果在试用期内发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤事故发生后，应保留好医疗诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。

3. 咨询专业律师或社保部门：

   • 如果在工伤认定或待遇支付过程中遇到问题或疑问，可以及时咨询当地社保部门或专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域），以获取准确指导和帮助。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资或其他工伤待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿金。

总结：试用期内的工伤工资是按照受伤前的原工资福利待遇标准来计算的，与是否处于试用期无关。在工伤事故发生后，应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在后续申请工伤待遇时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。