您好，关于您询问的“工伤期什么时候结束”这一问题，这实际上涉及到的是工伤职工的停工留薪期。以下是我为您详细解答：
停工留薪期的定义与期限：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。但具体期限会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。
停工留薪期的延长：
如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。若工伤人员停工留薪期满12个月后仍需延长，应在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长有异议的，需在收到申请之日起7日内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
停工留薪期满后的处理：
工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。若已届满且不存在延长情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。
劳动合同处理：在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除或终止与工伤职工的劳动关系。
继续治疗：如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
关于年休假：
需要特别说明的是，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，即使您享受了停工留薪期，也不会影响您之后休年休假的权利。
综上所述，工伤期的结束时间主要取决于停工留薪期的期限以及是否需要延长。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤期的相关规定和处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。