工伤后的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月，具体结束时间由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。下面是对此结论的详细分析：

一. 停工留薪期的一般规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二. 停工留薪期的延长情况

• 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

三. 停工留薪期的结束

• 停工留薪期在以下情况下结束：
  1. 期满自然结束：如果工伤职工在停工留薪期内恢复健康并可以重返工作岗位，那么停工留薪期在期满时自然结束。
  2. 评定伤残等级后结束：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期也随之结束。
  3. 继续治疗仍享受医疗待遇：值得注意的是，即使停工留薪期结束，如果工伤职工仍需治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤后的停工留薪期结束时间取决于多种因素，包括工伤的严重程度、治疗情况以及市级劳动能力鉴定委员会的确认。我建议工伤职工在停工留薪期即将结束或需要延长时，及时与所在单位及劳动能力鉴定委员会沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。