您好，关于工伤停工留薪期的截止时间，这主要取决于您的伤情以及相关的医疗诊断。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源。

然而，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月，也就是说，停工留薪期的最长总期限不得超过24个月。

在停工留薪期满12个月时，如果您认为还需要继续延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当在7日内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和医疗情况，作出是否延长停工留薪期的确认意见。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。但无论如何，停工留薪期的截止时间最终还是要根据您的伤情恢复情况和医疗机构的诊断意见来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的截止时间问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。