您好，关于工伤停工留薪期的时间确定问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般是不超过12个月的。
停工留薪期的具体时间确定流程如下：
医疗机构提出意见：停工留薪期的时间首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情提出意见。
劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情严重程度、治疗情况等因素，综合判断并确定停工留薪期的具体时间，并通知有关用人单位和工伤职工。
特殊情况下的延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的待遇如下：
另外，关于停工留薪期的一些常见问题，我也为您整理如下：
停工留薪期计入年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的相关政策和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。