工伤认定下来后，并不能直接获得赔偿，还需等待完成工伤鉴定（即劳动能力鉴定），并根据鉴定结果确定具体的赔偿数额和申请赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

一、工伤认定与工伤鉴定的关系及作用

1. 工伤认定：是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认，是享受工伤保险待遇的先决条件。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断职工的受伤情形是否符合工伤认定的条件。认定为工伤意味着职工的伤害可以享受工伤保险待遇，但此时还不能确定具体的赔偿金额。

2. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：是在职工发生工伤、经治疗伤情相对稳定后，对其伤残等级以及生活自理障碍程度进行的判定。这是确定赔偿数额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

二、工伤赔偿的详细流程

1. 工伤认定申请：

   • 职工发生工伤后，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工则需在一年内自行向所在地的人力资源社会保障行政部门递交申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待工伤职工身体状况恢复稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级评定。
   • 劳动能力鉴定结论是计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿主体与金额：

   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位支付。
   • 赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各赔偿项目有不同的计算方法和标准，需结合工伤职工的具体情况（如伤残等级、工资水平、医疗费用等）来确定。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位承担。

4. 申请赔偿：

   • 工伤职工或其家属需依据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。
   • 经办机构或用人单位会根据认定和鉴定结果，按照规定支付相应的费用。

三、特殊情况下的赔偿

• 在某些情况下，即使工伤鉴定未完成，职工也可能获得部分赔偿。例如，职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金中先行支付。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，应确保每一步都按照规定进行，以保障自己的合法权益。
• 如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

示例说明：假设某职工在工作中受伤，经认定为工伤。随后，该职工进行了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。根据鉴定结果，该职工可以获得一次性伤残补助金（具体金额根据职工工资和当地标准计算）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。

综上所述，工伤认定只是获得赔偿的第一步，完成工伤鉴定并依据鉴定结果申请赔偿才是关键。在整个流程中，应确保每一步都按照规定进行，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。