员工因工受伤后，公司一般不能解雇员工。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的，即劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤员工的保护期与权益：

   • 治疗期间与停工留薪期：在工伤员工的治疗期间和停工留薪期内，公司均不能随意辞退员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 劳动合同继续履行权：若公司在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 特殊情形下的辞退：

   • 尽管工伤员工享有上述保护，但若存在严重违反规章制度或涉及犯罪行为等特殊情况，公司仍有权依法解除劳动合同。

综上所述，员工因公受伤后，公司应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。工伤员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。