有工伤鉴定结果后期辞职有补偿吗

2025-09-05 劳动纠纷

工伤鉴定后辞职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿项目和金额会因伤残等级和当地政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、有补偿的情况

一次性工伤医疗补助金：
- 性质与支付主体：这是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
- 领取条件：需职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成了工伤鉴定。
- 补偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。
一次性伤残就业补助金：
- 性质与支付主体：这是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
- 领取条件：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成了工伤鉴定。
- 补偿标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和用人单位情况等因素有关。

二、无额外补偿的情况

未达伤残等级：如果工伤鉴定结果显示未达伤残等级，那么主动辞职一般无额外补偿。但你可以要求单位支付停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费等。

三、注意事项与实践建议

完成工伤鉴定：在辞职前，务必完成工伤鉴定，以确定伤残等级，这是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。
了解当地政策：不同地区的补偿标准可能有所不同，因此你需要了解当地的政策规定，以便准确计算补偿金额。
妥善处理赔偿事宜：在辞职时，应与用人单位妥善处理赔偿事宜，确保一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿项目得到落实。如果与用人单位协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
保留相关证据：在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用发票等，以便日后可能通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，在与用人单位解除劳动关系后，他有权领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体金额将根据当地政策规定和该职工的工资情况等因素确定。

综上所述，工伤鉴定后辞职是否有补偿取决于伤残等级和当地政策。如果你对工伤鉴定后辞职的补偿标准、计算方式或其他相关问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

工伤辞职后鉴定仍有赔偿。具体分析如下：工伤认定与赔偿无关：工伤事故的发生与职工是否在职并无直接关系。只要能够认定为工伤，即便职工已经辞职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。辞职后，职工依然可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。赔偿项目：若职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，即使辞职，工伤保险基金仍会按月支付生活护理费。辞职后，职工仍可享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗的费用、辅助器具费用等。若职工在停工留薪期内辞职，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定后的赔偿：工伤鉴定后确定伤残等级的，职工将享受更为全面的赔偿待遇。这些待遇除了包括未做工伤鉴定时的赔偿项目外，还将根据伤残等级的不同而有所区分。被鉴定为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意事项：辞职并不是阻碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在辞职后继续进行工伤鉴定并索要相应赔偿。职工应在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，并遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。综上所述，工伤辞职后进行鉴定，职工仍可获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。在享受工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者在辞工时通常有权获得相应补偿。具体补偿项目和金额需根据鉴定结果、相关法律法规以及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、补偿依据与主体法律依据：主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，应享有的工伤保险待遇和补偿标准。补偿主体：若为工伤，补偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，但符合其他赔偿条件的（如第三人侵权等），则补偿主体为相应的侵权责任人等。不过，在您所描述的情境下，我们主要讨论的是工伤情况。二、补偿项目及标准（以工伤为例）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他费用：包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，这些费用也根据相关规定获得赔偿。三、辞工与补偿的关系辞工不影响补偿权利：劳动者在劳动能力鉴定结果出来后选择辞工，并不影响其依法获得上述补偿的权利。只要劳动者确实因工作遭受伤害或疾病，且符合相关法律法规规定的补偿条件，就有权获得相应的补偿。补偿流程：在辞工前或辞工过程中，劳动者应与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解补偿的具体流程和所需材料。通常，劳动者需要提交劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料来申请补偿。四、注意事项对鉴定结果有异议：如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，劳动者应据此来主张自己的补偿权利。确保资料真实完整：在申请补偿过程中，劳动者应确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得补偿。如果资料不实或缺失，可能会影响补偿的发放。举例说明：假设某劳动者因工作受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。在辞工时，该劳动者有权获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由当地政府规定），以及停工留薪期工资等其他费用。总结与建议：劳动能力鉴定结果是确定补偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的补偿。在具体操作中，建议您与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通，了解补偿的具体流程和所需材料，并确保提供的资料真实、完整。如果您在补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定出来后主动离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因您主动离职的时机和具体情况有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果离职）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。二、主动离职对工伤赔偿的影响一次性伤残就业补助金：如果您在工伤鉴定后主动离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时已达到法定退休年龄等，但通常主动离职也视为符合领取条件，具体需看地方规定），您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关，具体计算方法需参照您所在地区的工伤保险条例。一次性工伤医疗补助金：同样，在主动离职的情况下，您也有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于支付您未来可能因工伤产生的医疗费用，金额也通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。其他赔偿项目：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等赔偿项目，不受您是否主动离职的影响，只要符合相关规定，您都有权获得。三、主动离职时机的选择在停工留薪期内离职：虽然法律上没有明确禁止在停工留薪期内离职，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，不建议在此期间离职。因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付停工留薪期工资。如果在此期间离职，可能会影响您获得这部分工资。在停工留薪期满后离职：此时您已经基本恢复劳动能力，可以正常工作。在此情况下离职，不会影响您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。四、法律建议在离职前与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。及时申请工伤赔偿：在离职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，避免超过法定时效。举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且所在地区职工月平均工资为5000元。根据相关规定，您可能获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额可能为几个月到十几个月的当地职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。如果您在停工留薪期满后主动离职，并符合领取条件，您就有权获得这部分赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤骨折后，后期辞职是否有补偿需分情况讨论：一、若骨折被认定为工伤且经鉴定有伤残等级补偿项目：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。补偿标准：具体标准由省级人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如，某些地区可能根据伤残等级设定不同的补助金月数，如十级伤残可能享受一定月数的本人工资作为补助。申请条件：需完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才可获得上述两项补偿。二、若骨折未被认定为工伤或虽为工伤但未达伤残等级一般情况：主动辞职通常无额外赔偿。因为非工伤导致的骨折，或者工伤但未达到伤残等级的情况，不属于法律规定的赔偿范围。例外情况：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，即便骨折情况不符合工伤赔偿条件，员工辞职也可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在单位工作了五年，则可主张五个月工资的经济补偿。三、申请工伤赔偿的注意事项工伤认定时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请。一旦错过该时效，可能无法认定为工伤，进而难以获批赔偿。劳动能力鉴定：需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。赔偿协商与仲裁：员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有强制执行力。建议：员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。若遇单位违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。在辞职前，务必了解自己的赔偿权益，避免因不了解法律而错失赔偿机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤10级伤残鉴定后辞职是否有补偿的问题，我可以为您详细解答。首先，明确一点：工伤10级伤残的员工，即使后续选择辞职，依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要分为三部分，且它们的支付与您的在职状态或辞职时间无直接关系，但需要满足一定的条件。一、一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：7个月的本人工资（这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资）支付条件：一旦您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，即可享受这笔补助金，与您是否离职无关。二、一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付时间：通常在您劳动合同到期终止或主动辞职时支付。您需要提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后，这笔费用会在合理时间内发放给您（具体时间可能因地区而异）。注意事项：具体金额和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有明确的基准标准。三、一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付目的：旨在帮助您在伤残后重新就业提供经济支持。支付时间：当您辞职时，可以向用人单位提出支付要求。用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付给您，具体取决于用人单位的财务流程等因素。注意事项：同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。在某些地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金也有明确的基准标准。总结与建议工伤10级伤残的赔偿并不因您的在职状态或辞职时间而消失。只要您满足相关条件，就有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的指导。同时，也请注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。

劳动能力鉴定书拿到后辞职是否有补偿，需分情况讨论，关键在于劳动能力鉴定是否与工伤有关联。以下从不同角度为您详细分析：一、因工伤进行劳动能力鉴定后辞职构成伤残的情况：根据《工伤保险条例》，若因工伤进行劳动能力鉴定且构成伤残，劳动者可享受一次性伤残补助金。离职时，劳动者还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。举例：小朱在工作中受伤，公司为其申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱构成伤残并打算离职。根据相关规定，小朱可享受一次性伤残补助金，离职时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未构成伤残但存在工伤的情况：即使未构成伤残，若因工伤导致劳动能力下降，劳动者在离职时仍可能根据具体情况获得一定的补偿或福利，如医疗费用的报销、停工留薪期间的工资等。但具体补偿项目和金额需根据当地法规和实际情况确定。二、非工伤进行劳动能力鉴定后辞职如果劳动能力鉴定结果并非由工伤导致，那么劳动者单纯离职通常不会基于此获得补偿。因为非工伤情况下的劳动能力鉴定与离职补偿无直接关联。三、离职原因对补偿的影响用人单位原因导致离职：若因用人单位方面的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）致使劳动者离职，且劳动者因工伤进行劳动能力鉴定，那么劳动者有权向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者主动离职：如果是劳动者自身主动提出离职，通常情况下很难主张上述的两项补助金。但此时，劳动者可以要求用人单位支付在工伤保险待遇当中应由用人单位承担支付的那部分，如伤残津贴等（如果适用）。四、法律建议与行动指南明确劳动能力鉴定原因：在决定离职前，务必明确劳动能力鉴定的具体原因，以判断是否能获得补偿以及补偿的标准。了解当地法规与政策：不同地区对于工伤补偿的标准和程序可能存在差异。因此，在离职前，建议劳动者了解当地的相关法规和政策，以便更好地维护自己的权益。准备相关材料并办理申领手续：离职后，若符合补偿条件，需准备好相关材料（如鉴定结论、劳动合同等），前往社保部门及用人单位办理申领手续。寻求法律帮助：如果在申领过程中遇到阻碍或争议，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径解决问题。总结来说，劳动能力鉴定书拿到后辞职是否有补偿，需根据劳动能力鉴定是否与工伤有关联以及离职原因来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤伤残没有鉴定就辞职，依然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保顺利获得赔偿，建议您在辞职前尽量完成相关鉴定，并了解清楚赔偿流程和所需材料。一、不影响赔偿的方面工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。部分赔偿项目：医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。即使辞职后，只要能证明是工伤引发的后续合理治疗费用，依然可以要求支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。二、可能影响赔偿的方面劳动能力鉴定及后续赔偿：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。例如，若用人单位不配合提供必要的医疗记录或工作证明，可能会导致鉴定延误或无法进行。对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。证明工伤发生的难度：辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，若缺乏事故现场的证人证言或医疗记录等证据，可能会导致工伤认定困难。协议中的工伤赔偿条款：若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。三、建议与流程建议：在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。尽量等待工伤鉴定完成及赔偿事宜确定后再做决定，以避免不必要的麻烦和损失。若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。例如，可以要求用人单位在辞职协议中明确工伤赔偿的条款和金额。对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时寻求我的专业法律意见。申请工伤赔偿的正确流程：提出工伤认定申请：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：工伤伤残没有鉴定就辞职并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询我的专业意见，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。

结论前置：工伤鉴定结果出来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，工伤鉴定后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。下面我从不同角度为你详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。比如，小李工伤鉴定为九级伤残，即使他之后辞职了，工伤保险基金也应按照规定支付他9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。假设小张工伤后一直在治疗，期间产生了不少医疗费用，在他工伤鉴定结果出来后辞职，这些已经发生且合理的医疗费用仍可由工伤保险基金报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。比如，小王工伤后需要进行康复训练，产生了康复费用，即便他之后辞职，只要康复治疗是必要的，工伤保险基金就应支付相关费用。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。例如，小赵在停工留薪期内辞职，用人单位仍需按照他受伤前的工资标准支付这段时间的工资。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。比如，小孙工伤鉴定后不辞职，就不能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金；若他辞职了，且符合当地规定的条件，就可以领取。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。例如，小周工伤鉴定为八级伤残，他不辞职的话，用人单位没有义务支付一次性伤残就业补助金；若他辞职，用人单位就应按照规定支付相应金额。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。比如，小吴工伤后没有及时进行伤残等级鉴定就辞职了，之后发现赔偿数额不对，再想进行鉴定就会面临一些困难，可能会影响自己的权益。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。例如，小郑工伤鉴定为七级伤残，辞职时他应与用人单位明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额和时间，同时确认工伤期间的工资、护理费等是否已全部支付。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这样可以避免因离职流程不规范而引发不必要的纠纷，影响工伤赔偿的领取。比如，小钱没有提前通知用人单位就突然辞职，用人单位可能会以此为由拖延或拒绝支付工伤赔偿。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如协商记录、医疗费用单据、工资条等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。例如，小陈与用人单位就工伤赔偿协商不成，由于他保留了充分的证据，在劳动仲裁中顺利维护了自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定后辞职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

工伤好了继续上班，后期辞职是否还有赔偿，主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得赔偿的情况一次性伤残补助金不受辞职影响：无论您是否继续在原单位工作，只要因工致残被鉴定为一级至十级伤残，您都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这是对您伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金可能受辞职影响：若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，您可获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿您可能存在的后续医疗费用。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金可能受辞职影响：同样，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。该补助金旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。旧伤复发待遇若旧伤复发：若您因工作原因导致旧伤复发，您可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这是对您因工伤导致的后续健康问题的保障。二、不会获得额外赔偿的情况不存在伤残等级或已获完整赔偿：若您工伤后经过劳动能力鉴定，未被评定为伤残等级，或者您已经获得了所有应得的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），且离职原因与工伤无关，那么您辞职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。三、特殊情况说明用人单位存在过错：若您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，您还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。这是对您因用人单位过错而遭受损失的补偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您工伤赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，您才能明确自己的权益。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将支持您的赔偿请求。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同。因此，在主张赔偿前，建议您了解当地的相关政策规定。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我能够为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。总结来说，工伤好了继续上班，后期辞职是否还有赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在做出辞职决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，以确保自身合法权益得到保障。

结论：工伤鉴定后没有辞工，两年后辞工是否有赔偿，主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得相应的赔偿；若未进行鉴定或未达到伤残等级，则一般无额外工伤相关赔偿，但可能享有法定的经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：鉴于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您在辞职前务必了解清楚自己的伤残等级和应得的赔偿项目，并准备好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。