确定工伤后15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错

   • 一般情况无补偿：若员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且用人单位不存在违法行为或过错，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。

2. 主动辞职但用人单位存在过错

   • 特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作15年的员工，经济补偿为15个月工资。但需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 被动辞职（用人单位解除劳动合同）

   • 合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成损害等，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，对于工作15年的员工，经济补偿为15个月工资（同样受上述月工资三倍及最高年限限制）。
   • 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资（同样受月工资三倍限制，但不受最高年限限制，因为赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿的年限限制仅适用于经济补偿本身）。

4. 特殊情况：接近退休年龄的员工

   • 若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
• 若用人单位存在违法行为或过错，员工应收集相关证据，以便在辞职时主张经济补偿或赔偿金。
• 在涉及具体法律问题时，员工可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条。