结论前置：劳动者因遭受工伤无法工作而提出离职，是否能获得经济补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。在符合法定条件下，劳动者可以获得包括工伤保险待遇和劳动合同解除经济补偿在内的多项补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇方面
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。主要用于工伤职工后续的医疗康复费用。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由各地省级政府规定。是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
二、劳动合同解除经济补偿方面
劳动者主动离职且用人单位无过错：
- 一般情况下，若劳动者因个人原因（如工伤后无法继续从事原工作，但主动提出离职，且用人单位无过错）提出离职，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。但劳动者仍可享受上述工伤保险待遇。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未依法为工伤职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致工伤职工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在工伤职工治疗期间或康复后，违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在离职前应确保完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确计算应获得的工伤赔偿和经济补偿。
保留证据材料：
- 如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以备申请工伤赔偿和经济补偿时使用。
及时提出申请：
- 工伤职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿和经济补偿的申请，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设某劳动者因工伤导致八级伤残，无法继续从事原工作，主动向用人单位提出离职。若用人单位已依法为其缴纳社会保险费，且无其他过错行为，则劳动者可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无需获得劳动合同解除的经济补偿金。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者在提出离职时，除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
进一步思考：在实际操作中，工伤职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效维护。若遇到用人单位拒绝支付工伤赔偿或经济补偿的情况，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。