工伤后公司生活费、工资都不给，能主张经济补偿金。具体分析如下：

在劳动者因工受伤被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付生活费和工资，并且存在劳动合同解除或终止的情形，劳动者一般可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后可能获得的经济补偿

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若造成伤残，根据伤残等级确定补助金额。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
5. 交通、食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用可从工伤保险基金支付。
6. 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，按不同等级支付生活护理费。

工伤认定后赔偿流程

1. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。