未签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，在特定条件下，未签劳动合同也可能构成事实劳动关系，当然也存在构成劳务关系的可能性。下面我将从事实劳动关系和劳务关系两个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系

即便没有签订书面劳动合同，只要满足以下条件，双方依然构成事实劳动关系：

1. 主体资格：用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。例如，合法的用人单位包括企业、个体经济组织等；而劳动者则需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。比如，劳动者需要按照用人单位的要求进行考勤，接受工作安排等。
3. 有偿劳动：劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。这通常体现在用人单位会定期向劳动者支付工资或其他形式的报酬。
4. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在一家制造企业工作，其工作内容是生产产品，那么该劳动就是企业业务的核心部分。

举例：小李于某年某月入职一家小型制造企业担任操作工，虽未签订劳动合同，但每天按时到企业打卡上班，接受工作安排，并按月获得工资，其工作内容也是企业生产流程的一部分。这种情况下，小李与该制造企业存在事实劳动关系。

权益保障：在事实劳动关系中，劳动者享有与正式劳动合同关系相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳务关系

与劳动关系不同，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。其特点是：

1. 经济关系：双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。
2. 无从属性：彼此之间不存在行政隶属关系，提供劳务者自行安排工作时间和工作方式。

举例：某公司临时需要对仓库进行整理，找来临时工小王，双方按工作量支付报酬，小王不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小王与公司形成的是劳务关系。

权益保障：劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。若一方违约给对方造成损失，受损方可依据双方约定或相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 留存证据：尽管没有书面合同，但只要存在实际的用工行为，劳动者就受劳动法保护。为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，劳动者应妥善保存工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能够证明劳动关系的证据材料。
   • 及时维权：若因未签劳动合同而发生劳动争议或权益受损，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 签订合同：强烈建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。
   • 规范管理：用人单位应建立完善的用工管理制度，包括职工名册、考勤记录、工资支付记录等，以确保用工行为的合法性和规范性。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的实际劳动关系或劳务关系都受到法律的保护。但为了确保双方权益的明确与稳定，签订书面合同仍然是最佳选择。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。