结论：签订劳务合同但被认定是劳动关系的情况下，劳动者通常可以索要未签订书面劳动合同的补偿，但具体能否获得补偿还需根据实际情况判断。
分析说明：
法律关系的认定：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别。劳务合同通常适用于提供劳务服务，双方地位相对平等；而劳动合同则适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，双方存在管理与被管理的关系。
- 如果双方虽然签订了劳务合同，但实际履行过程中符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行考勤管理、支付工资报酬、提供劳动条件等），则可能被认定为劳动关系。
未签订书面劳动合同的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果双方被认定为劳动关系，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者在签订劳务合同时已经明确知晓并同意该合同不视为劳动合同，且双方在实际履行过程中也确实按照劳务合同的内容执行，那么劳动者可能难以主张未签订书面劳动合同的补偿。
- 另外，如果劳动者在劳动关系存续期间已经通过其他方式（如口头协议、实际履行等）获得了与书面劳动合同相当的权益保障，那么也可能影响其主张补偿的权利。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决未签订书面劳动合同的补偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，明确合同性质及双方的权利义务。如果对合同性质或条款存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。