在劳务关系中，即便没有发生骨折等明显伤害，若因工作原因导致身体受到损害或产生其他损失，依然可以依法申请赔偿。以下是具体分析和建议：
明确劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系不同，前者通常受《民法典》合同编调整，后者受《劳动法》《劳动合同法》保护。若您与对方签订的是劳务合同（如临时用工、退休返聘、兼职等），则需依据《民法典》中关于“提供劳务者受害责任纠纷”的规定主张权利；若属于劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则需通过工伤认定程序申请赔偿。
赔偿申请的核心条件
无论是否骨折，只要符合以下条件即可主张赔偿：
- 存在损害事实：如软组织挫伤、关节损伤、神经损伤等，需通过医疗诊断证明（如病历、检查报告）证实；
- 损害与工作相关：需证明伤害是在提供劳务过程中因工作原因导致（如搬运重物扭伤、操作机器受伤等）；
- 对方存在过错或未尽安全保障义务：如未提供安全防护设备、未培训操作规范等。
赔偿范围与依据
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。赔偿范围通常包括：
- 医疗费：包括检查、治疗、药品等费用；
- 误工费：因受伤导致的收入损失（需提供收入证明或银行流水）；
- 护理费：若需他人护理产生的费用；
- 营养费：根据医嘱或实际需要主张；
- 交通费：就医产生的合理交通支出；
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：需通过司法鉴定确定伤残等级。
申请赔偿的步骤
- 收集证据：包括劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、费用票据、证人证言等；
- 协商解决：与对方沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额；
- 提起诉讼：若协商无果，可向法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”诉讼，提交证据并主张权利。
注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，避免因拖延影响伤情认定；
- 注意诉讼时效：根据《民法典》第188条，诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
- 避免私下签署协议：若对方要求签署赔偿协议，需谨慎审查条款，避免权益受损。
建议：若您不确定如何操作或证据收集有困难，可进一步向我描述具体情况（如受伤原因、是否签订合同、对方态度等），我会为您制定更详细的维权方案。