针对您提出的“劳务合同没到期没活干怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务合同的赔偿问题主要依据《民法典》合同编的相关规定，以及劳务合同中双方的具体约定。当劳务合同未到期，但因某种原因（如用人单位无活可干）导致合同无法继续履行时，赔偿问题需根据以下情况来判断：

一、合同中有明确约定

如果劳务合同中明确约定了提前解约或合同无法继续履行时的赔偿方式和金额，那么违约方（在此情况下可能是用人单位）应按照合同约定进行赔偿。这是最直接也最明确的赔偿依据。

二、合同中无明确约定

如果劳务合同中没有明确约定赔偿方式和金额，那么我们需要根据违约方给对方造成的实际损失来进行赔偿。这包括：

1. 直接损失：如因合同无法继续履行而导致的直接经济损失，如已投入的成本、预期收益等。
2. 间接损失：包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因用人单位无活可干导致劳动者错过其他合作机会而产生的损失。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳务合同，且该解除行为被认定为违法，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的解除行为还涉及其他违法行为（如未提前通知等），还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 不可抗力因素：如果因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致合同无法继续履行，且该不可抗力因素是双方无法预见、无法避免且无法克服的，那么双方可以协商解除合同，且通常不需要承担违约责任。

四、解决途径

当面临劳务合同未到期而用人单位无活可干的情况时，双方应首先进行协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商不成，受损方（如劳动者）可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

五、建议

1. 仔细审查合同：在签订劳务合同时，应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于赔偿和解除合同的约定。
2. 保留证据：在合同履行过程中，应保留好与合同相关的所有证据（如工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询专业人士：如果遇到复杂的劳务合同纠纷问题，建议及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更专业的解答和建议。

综上所述，劳务合同没到期没活干时的赔偿问题需根据合同约定、实际损失以及特殊情况下的法律规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。