针对您提出的“没签合同的劳务纠纷怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务纠纷中，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，当发生纠纷时，劳动者可以依法主张多项赔偿。

一、双倍工资赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。双倍工资的支付从用工的第二个月开始计算，最多支付十一个月。

二、经济补偿

若用人单位解除与劳动者的劳务关系，且符合法定情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动者因个人原因提出解除等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

三、补缴社保

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若因未签订书面劳动合同而导致用人单位未为劳动者缴纳社保的，用人单位应当为劳动者补缴用工期间的社会保险。

四、赔偿损失

若因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而导致劳动者遭受损失（如工资损失、劳动保护待遇损失等），用人单位应当承担赔偿责任，向劳动者支付相应的赔偿金额。

五、支付加班工资及加付赔偿金

若劳动者在用工期间存在加班事实，且用人单位未支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。若用人单位逾期不支付加班工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理此类劳务纠纷时，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工作证明、工资支付记录、加班记录等）来支持自己的主张。

总之，即使未签订书面劳动合同，劳动者在劳务纠纷中仍然可以依法主张多项赔偿。建议您在维权过程中保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。