针对您提出的“上班时生病住院死亡公司赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多方面法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况的基本判断
首先，我们需要明确的是，上班时生病住院并最终死亡，其赔偿情况主要取决于疾病是否与工作直接相关，以及是否符合工伤保险的认定条件。
二、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、父母、子女等）确定，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。
三、未认定为工伤的情况
认定条件：
- 如果疾病发生在工作时间和工作岗位，但不符合上述视同工伤的情形，或者疾病与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司通常只需支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额，一般根据工作年限给予3至24个月的医疗期，期间企业应按规定支付，且不低于最低工资标准的80%。
- 除此之外，公司通常无需承担额外的赔偿责任。但出于人道主义等因素，公司可能会给予一定的补偿，但这并非法律强制规定。
四、其他考虑因素
- 劳动合同与公司规定：具体的赔偿还可能受到劳动合同条款及公司内部规章制度的影响。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关文件。
- 证据收集：无论是否认定为工伤，都需要保存好相关病历、诊断证明、抢救记录等材料，以便后续认定时作为证据。
五、建议
由于上班时生病住院并最终死亡的赔偿问题涉及多个方面，且具体情况可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。