关于上班时死亡能获得的赔偿金额，这主要取决于是否被认定为工伤以及具体的赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 若被认定为工伤：

   • 丧葬补助金：

     • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

   • 供养亲属抚恤金：

     • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
     • 发放标准根据亲属类型有所不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 计算公式（以配偶为例）：配偶的抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
     • 示例：若工亡职工本人工资为8000元/月，则其配偶每月可获得3200元的抚恤金。
     • 注意：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 一次性工亡补助金：

     • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 在这种情况下，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异。
   • 可能包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
   • 示例：某地区规定非因工死亡的丧葬补助费为3000元，一次性救济金为6个月本人工资（假设为5000元/月，则一次性救济金为30000元），供养直系亲属生活困难补助按月发放（如每月500元）。

法律建议与注意事项：

• 工伤认定程序：在上班时死亡，若希望获得工伤赔偿，需经过工伤认定程序，确认死亡与工作之间的因果关系。这是获得赔偿的前提。
• 劳动能力鉴定：对于供养亲属的劳动能力进行鉴定，以确定是否符合领取抚恤金的条件。
• 保险缴纳情况：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 政策变动：赔偿标准可能随时间和政策变化而调整，建议在实际操作中咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。

总结与行动建议：

上班时死亡能获得的赔偿金额因是否被认定为工伤以及具体赔偿项目而异。若被认定为工伤，家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等在内的多项赔偿。若不符合工伤认定条件，则企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿。建议家属在遭遇此类不幸后，及时了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士（如我，杨旭静律师）以确保自身合法权益得到妥善维护。