关于“工人有重病厂里给钱吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 若工人患职业病：

   • 根据法律规定，如果工人所患疾病被认定为职业病，那么这将被视为工伤。工厂需要承担相应的赔偿责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等，按照工伤待遇处理。
   • 工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果工厂没有为工人缴纳工伤保险，那么相关费用将由工厂自行支付。

2. 若工人患非职业病普通疾病：

   • 在医疗期内，工厂需要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果工厂没有依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么工人可以要求工厂赔偿医保报销范围内的医疗费用。
   • 需要注意的是，如果工厂没有过错（如未提供必要劳动保护导致工人患病），那么通常情况下工厂没有赔偿义务。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，工人不能从事原工作也不能从事由工厂另行安排的工作，且工厂因此解除了与工人的劳动合同，那么工厂需要向工人支付经济补偿。

综上所述，工人有重病时，厂里是否需要给钱，取决于工人所患疾病的性质（是否为职业病）、工厂是否依法为工人缴纳了相关保险以及工厂是否存在过错等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。