员工在请病假期间，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
病假工资的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。
病假工资的具体标准
最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
地区差异：不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准。如北京市明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
劳动合同与单位规章：具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。
医疗期的相关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
维权途径
如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好医疗证明等相关证据，以证明自己因病无法工作的事实。
实际操作建议
了解当地规定：员工应熟悉当地的劳动法规中关于病假工资待遇的规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
查阅劳动合同与单位规章：员工应查阅自己的劳动合同和单位规章，了解其中关于病假工资的具体约定和规定。
及时沟通与确认：对病假工资待遇有疑问时，员工应及时与公司人力资源部门沟通，确保自身权益得到保障。
保留证据：员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。