上班请病假，工资并非完全照常发，但用人单位需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资支付标准
短期病假：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
长期病假：
- 对于长期病假，各地规定可能有所不同，但通常企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
二、病假工资的确定方式
- 具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。例如，有些单位可能规定，病假期间工资按正常工资的80%或更高比例发放。
三、特殊情况下的病假工资
- 在某些特殊情况下，如员工因工负伤或患职业病，其病假工资待遇可能有所不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、维权途径
- 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等，以证明用人单位未按规定支付病假工资。
举例说明：
假设某员工在某公司工作，当地月最低工资标准为2000元。该员工因病请假一个月，根据单位规定和劳动合同约定，其病假工资按最低工资标准的80%发放。那么，该员工这个月应获得的病假工资至少为1600元。如果单位未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
上班请病假时，工资并非完全照常发，但用人单位需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如遇用人单位违规不支付病假工资，劳动者可通过合法途径维权。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。