临近过年，如果老板拖欠了您的剩余工资，这确实是一个需要及时解决的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效、合法地要回自己的工资：

一、主动与老板沟通

1. 友好协商：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转暂时困难等客观情况导致工资延迟发放。通过沟通，您可以明确表达自己的诉求和处境，争取与老板达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 投诉方式及材料：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。投诉时，需要提供个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 处理流程及时限：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。一般情况下，劳动监察部门会在一定期限内（如60个工作日）完成调查并作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可能会对用人单位进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期间内及时申请仲裁。

2. 申请材料及流程：您需要提交书面的仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。同时，还需要提供相关的证据材料，如前面提到的能证明劳动关系和拖欠工资事实的各类证据。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 裁决效力：如果仲裁裁决支持了您的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决结果。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、其他应急措施

1. 寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，督促其解决拖欠工资问题。

2. 申请法律援助：如果您经济困难，无力承担聘请律师的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者指派律师免费提供法律服务，帮助您维护权益。

五、注意事项

• 证据留存：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 时效限制：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效限制。务必在规定的时效期间内及时行使自己的权利，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上建议能够帮助您有效、合法地要回自己的工资。祝您早日解决问题，过上一个愉快、祥和的春节！