面对老板到月不发工资的情况，您确实需要采取一些策略来妥善询问并维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这个问题：
一、初步沟通与策略选择
评估关系与氛围：
- 如果您与老板关系融洽，且公司氛围轻松，可以采用较为随意但礼貌的语气进行询问，比如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排？我最近有点急用，想确认一下。”
- 如果关系一般或公司管理较为正规，建议采用正式且礼貌的表达方式，如当面询问：“老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到，请问是什么原因导致的延迟？”线上沟通时，可以通过邮件或正式消息提出询问，并附上您的姓名和部门信息，以显示正式性。
表达关切与诉求：
- 在沟通过程中，明确表达您对工资发放的关切和诉求，比如：“工资是我应得的报酬，对我的生活有重要影响，希望您能尽快告知我发放的具体时间。”
二、沟通中的要点与技巧
倾听与理解：
- 给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和可能遇到的困难。这有助于建立更好的沟通氛围，为解决问题打下基础。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，您应明确表示您的立场，即工资是您的合法权益，对您的生活至关重要，并考虑采取进一步行动来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、后续行动与法律途径
与公司进一步沟通协商：
- 如果初步沟通无果，可以尝试与人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，了解工资未发的具体原因，并要求明确发放时间。
寻求工会或第三方调解：
- 如果公司有工会组织，可以向其反映情况，请求协助调解。工会有责任维护员工权益，可能会提供有效的帮助。
- 也可以向当地劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果前两步未能解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查核实并责令公司支付拖欠工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对投诉结果不满或公司不履行劳动监察部门的责令，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在必要时，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。
四、注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理这个问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
综上所述，面对老板到月不发工资的情况，您应通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！