面对老板拖欠工资的情况，发信息沟通是一个既直接又相对温和的方式。以下是我为你精心整理的发信息策略及模板，希望能帮助你有效解决问题：

一、发信息前的准备

在发信息之前，请确保你已经收集好了所有相关的证据，包括但不限于工资条、劳动合同、考勤记录以及之前与老板或财务关于工资发放的沟通记录。这些证据将在后续沟通中起到关键作用，也是你维护自己权益的有力武器。

二、选择合适的沟通风格

根据你的与老板的关系以及你对情况严重性的判断，可以选择以下三种沟通风格之一：

1. 正式严肃风格：

   • 适用于你希望明确表达诉求，且希望老板能重视并尽快解决的情况。
   • 信息内容应包含：工资拖欠的事实、法律依据、期望的解决时间，以及可能采取的法律措施（作为威慑，但不必过度威胁）。

2. 委婉沟通风格：

   • 适用于你希望保持与老板的良好关系，同时提醒他注意工资问题的情况。
   • 信息内容可以以询问和反馈的方式提出工资未到账的问题，表达你的理解和关心，并请求老板协助查询原因。

3. 坚定维权风格：

   • 适用于你已经多次沟通无果，需要明确表明立场和决心的情况。
   • 信息内容应直接指出工资拖欠的严重性和违法性，设定一个明确的最后期限，并明确表示如果问题未得到解决，你将采取法律手段维护自己的权益。

三、发信息模板示例

以下是一个结合了礼貌、尊重和明确诉求的发信息模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行沟通。根据我们的劳动合同和公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰和不便。

我深知公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。感谢您的理解和配合，期待尽快收到您的回复。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论老板是否回复，都要保留好这条信息的发送记录，以及之前收集的所有相关证据。

2. 跟进沟通：如果老板回复了信息，但问题未得到解决，你可以继续通过信息或电话进行跟进沟通，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 寻求外部帮助：如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资拖欠问题！