结论：面对领导拖欠工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、利用法律途径、寻求外部帮助等多种方式来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 尝试私下沟通：首先，你可以尝试与领导进行私下、友好的沟通，表达你对工资拖欠的关切，并询问拖欠的原因。有时候，领导可能只是因为资金周转问题或疏忽而拖欠工资，通过沟通可以解决问题。
   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，这样更有可能得到领导的积极回应。

2. 收集证据：

   • 保留工作记录：收集并保留与工作相关的所有记录，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为你主张工资的证据。
   • 记录沟通情况：如果与领导进行过沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、内容和结果，以备不时之需。

3. 利用法律途径：

   • 了解劳动法规：熟悉并了解当地的劳动法规，特别是关于工资支付、拖欠工资的处罚等规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求领导支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，并具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或领导不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 向工会求助：如果你所在的公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 咨询专业人士：在处理此类问题时，你也可以咨询有经验的律师或法律工作者，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 尽量通过合法、合规的途径来解决问题，这样更有可能得到公正、合理的处理结果。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。