结论前置：公司工资少发几十块，你应当要回。这不仅是维护自身合法权益的体现，也是对用人单位规范用工的监督。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“未及时足额支付劳动报酬”，但少发工资，无论金额大小，都属于未足额支付劳动报酬的范畴。因此，从法律角度讲，你有权要求公司补发少发的工资。
二、实际操作层面
确认少发事实：
- 首先，你需要仔细核对工资条与公司的工资发放记录，确保两者之间的金额一致。如果发现存在出入，即实际收到的工资少于应得工资，那么可以初步确认存在工资少发的情况。
内部沟通协商：
- 与直属上级沟通：以平和、理性的态度向直属上级反映问题，提供考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。这有可能是财务人员操作失误或考勤统计错误导致的。
- 与公司财务部门沟通：如果与直属上级沟通无果，应直接联系公司财务部门。要求他们解释工资构成及少发工资的原因，并查看详细的工资核算依据。财务部门作为负责工资核算和发放的具体部门，能够提供更为精确的信息。
查阅资料收集证据：
- 在沟通过程中，为了增强你的说服力，应准备充分的证据材料，如劳动合同（确认工资数额、构成及发放时间的约定）、工资条（比对各项明细，找出少发的具体项目和金额）、考勤记录（核实出勤天数、加班时间等考勤信息）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩报表等，证明你的工作贡献与工资待遇相匹配）。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你对公司给出的解释不满意，可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发你的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照要求提供相关证据材料，并参与开庭审理过程。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 向人民法院起诉：如果你对劳动仲裁结果仍不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。这一步通常较为耗时且复杂，因此在决定之前应充分考虑。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
- 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解相关法律法规：平时可以多了解一些与劳动权益相关的法律法规，这样在遇到问题时就能更加从容地应对。
最后，虽然几十块钱的金额不大，但它关乎到你的合法权益和用人单位的规范用工。因此，你有必要要求公司补发少发的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。